カメラのセンサーとは？

サムズアップ・アメリカ！

イメージセンサーサイズが写真の品質に与える影響について

デジタルカメラを選ぶとき、センサーサイズは写真の画質に直接影響する重要な要素です。しかし、センサーは大きければ大きいほど良いのでしょうか？

センサーサイズには長所と短所があり、どのサイズが自分のニーズに最適なのかを知るためには、それらに精通していることが重要です。


カメラのセンサーとは？

デジタルカメラのイメージセンサーは、シャッターが開いたときに入射する光を集め、その光を電気信号に変換する装置です。

その信号をカメラが解析し、ファインダー内の実像と同じ色に変換します。

カメラのイメージセンサーは、被写界深度、ダイナミックレンジ、解像度、低照度性能などの要素に影響を与え、写真の全体的な画質を決定する役割を担っています。



2種類のカメラセンサー

カメラのセンサーには、大きく分けて2種類あります。CCD（電荷結合素子）センサーとCMOS（相補型金属酸化膜半導体）センサーです。


1. CCDセンサー

CCDセンサーは、低ノイズでダイナミックレンジの広い高画質な画像を得ることができます。中判カメラではCCDセンサーが一般的。CMOSセンサーに比べ、消費電力が大きい。

2. CMOSセンサー

CCDセンサーに比べ消費電力が少なく、高速連写を得意とする。光に対する感度が低く、粒状性が高いが、データレートが速く、製造コストが安い。

センサーサイズが写真に与える6つの影響

カメラに搭載されているセンサーの大きさは、写真撮影に大きな影響を与え、以下の要素に影響を与えます。


1. 画像解像度

解像度は、カメラのセンサーが保持するメガピクセルの数によって決まりますが、メガピクセルとは何でしょうか？

カメラセンサーには、光を取り込んでピクセルに変換する「フォトサイト」が数百万個あります。このピクセルの数が100万個で1メガピクセルとなります。

カメラのセンサーが大きければ大きいほど、光源が大きければ大きいほど、メガピクセルの数が多くなり、より良い画像と高い解像度を実現できます。

高解像度は、写真を拡大しても高画質であることを保証するために重要です。

2. 被写界深度

被写界深度とは、画像内の物体が "許容範囲内のピント"、または "許容範囲内のシャープネス "で写る距離のことです。

絞り値、焦点距離、カメラと被写体の距離など、他の要素が同じであれば、センサーが大きいほど被写界深度は浅くなります（フレームいっぱいに撮影するためには、被写体に近づくか、焦点距離を長くする必要があるため）。

その分、センサーサイズが小さいカメラでは被写界深度が大きくなります。フルサイズカメラのセンサーは、被写界深度に関して最も柔軟性があります。

3. 低照度性能

大型センサーは、小型センサーに比べ、より大きな撮像素子を搭載しているため、低照度下での撮影能力が高くなります。

4. クロップファクター

クロップファクターとは、フルサイズイメージセンサーに対するセンサーサイズの割合のことです。小型のセンサーは画角（撮影時にフレームがどれだけ見えるか）が小さくなるため、フルサイズセンサーに比べてフレームが写り込む量が少なくなります。


5. ダイナミックレンジと画像ノイズ

より大きなセンサーは、より大きな光源を含んでおり、カメラのダイナミックレンジを広げ、画像ノイズを減少させます。

ダイナミックレンジとは、写真の最も明るい部分と最も暗い部分の差の最大値であり、ダイナミックレンジが広いことは良いことです。

画像ノイズは、明るさや色の不規則な斑点のことで、画像ノイズが少ないことは良い特性です。


6. カメラの大きさ、重さ 

センサーが大きくなると、写真の仕上がりに多くのメリットがありますが、センサーが大きくなると、レンズも大きくなり、カメラの筐体も大きくなる可能性があることを考慮しておく必要があります。

旅行や野生動物の撮影など、長時間持ち運びが必要な撮影では、大きさや重さが気になることもあります。

イメージセンサーのサイズ

1. 35mmフルサイズ（36×24mm）

デジタル一眼レフカメラとミラーレスカメラの両方に搭載されている、最も大きなセンサーサイズです。フルサイズセンサーにはクロップファクターがないため、ファインダーで見えるものすべてが写真に写ります。

センサーが大きい分、カメラやレンズも大きく重くなるので、長時間の撮影が必要な場合は注意が必要です。また、大口径レンズとフルサイズセンサーを組み合わせると、被写界深度が非常に浅くなります。


2. APS-H（28.1×18.7mm）

アクティブピクセルセンサーの略で、レンズ交換式カメラと固定式カメラに搭載されている大型センサーです。クロップファクターが1.3倍で、高感度撮影が可能なため、ノイズが少ないのが特徴です。


3. APS-C（サイズはメーカーによって若干の違いあり）

APS-Cカメラはプロでも使っていますが、アマチュア写真家に特に人気のある中級機種のカメラです。

キヤノンのAPS-Cセンサーは22.2×14.8mm、ニコン、ソニー、富士フイルム、ペンタックスのセンサーは約23.5×15.6mmとブランドによって大きさが異なりますのでご注意ください。


4. フォーサーズとマイクロフォーサーズ(17.3×13mm)

フォーサーズシステムはデジタル一眼レフカメラ用、マイクロフォーサーズシステムはミラーレス一眼カメラ用のセンサーです。

マイクロフォーサーズシステムはクロップファクターが2倍で、静止画撮影やハイレベルな動画撮影に適しています。


5. 1インチ（9×12mm）

クロップファクター2.7倍の高級コンパクトカメラで、コンパクトカメラとしては大型のセンサーを搭載し、同クラスのカメラと比較して高画質な写真が撮れます。静止画だけでなく、4K動画も撮影可能。

アメリカの偉人：アンドリューカーネギー

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鋼鉄王カーネギー

アンドリュー・カーネギーは、アメリカの歴史上、最も影響力のある慈善家であるといえるでしょう。彼の寄付の規模は他の追随を許さないほどで、インフレ調整後の寄付額は、アメリカの歴史上、事実上、他の誰よりも多いのです。

彼の功績も歴史的なもので、世界中に2,811の貸出図書館を建設し、世界有数の研究大学を設立し、アメリカで最も重要な助成団体を設立し、死後1世紀近くたった今でも活動を続けている慈善団体を創設しました。

また、実業家としてはおそらく唯一、彼の著作の質の高さによって、慈善事業に関する彼の考えは1世紀以上にわたって継続的に印刷され、今日まで広く読まれ、研究されています。


生い立ち

カーネギーは1835年、スコットランドで麻布の織物職人とその妻の二人の息子のうちの一人として生まれました。より良い未来を求め、1848年、カーネギー夫妻は借金して渡米しました。ピッツバーグ近郊に居を構え、若き日のアンドリューは、ボロい商売から大金持ちへの道を歩み始めたのです。

週給1ドル20セントの綿工場でボビンボーイとして働き始めた彼は、急速に昇進し、最終的にはペンシルバニア鉄道会社の支配人になりました。そこでカーネギーは、アメリカ経済の将来にとって鉄鋼が重要であることを認識し、その生産に力を注ぐようになったのです。

経営哲学

カーネギーは、冷酷ともいえる完璧な財務・組織能力、コスト効率への飽くなき追求、革新的技術（特に銑鉄を鋼に変える最初の工業的方法であるベッセマー法）への鋭い眼識を持っていました。

彼は、いくつかの小さなメーカーや鉱山を統合し、世界最大の鉄鋼製品メーカーを作り上げました。

1901年、カーネギーは自身の事業を金融家J・ピアポント・モルガンに5億ドル近くで売却しました。カーネギーは、その半分近くを出資したことになります。こうして、労働移民の貧しい息子が、アメリカ史上最も裕福な人物の一人となったのであります。

財産が増えるにつれ、カーネギーは国際的な名士としての地位を確立していきました。そして、国内外の政界、財界、学界の著名人と交際するようになります。

特に1870年にニューヨークに移住してからは、大西洋の両岸にある多くの学校、博物館、図書館、教会などのパトロンとなりました。

カーネギー自身は無宗教でしたが、少年時代の讃美歌を愛し、世界中の教会に7,500台ものオルガンを無償で提供しました(カーネギーは讃美歌を愛していたのです)。1919年に亡くなるまでに、3億5千万ドル以上を寄付したと言われています。


慈善事業

カーネギーは、3,000近い公立図書館の建設に貢献したことでよく知られています。

カーネギーは、アレゲニー市の青年時代に、地元の裕福なビジネスマンであったジェームズ・アンダーソン大佐の図書館で夜の大半を過ごしました。

この図書館は、労働者である少年たちに1,500冊の蔵書を無料で開放しており、カーネギーはこの図書館での体験が他の人々にとっても有益なものとなることを望んでいました。

1885年から、カーネギーは何千もの図書館の建設に資金を提供するようになりました。(カーネギーが建設した図書館の正確な数には異論もあるが、彼の死後、その数は2,811館にのぼった。地域社会が平等に投資されるように、彼は建物の建設費のみを支払い、地方自治体が図書の入手や職員の雇用について信頼できる計画を示した後にのみ、その資金を提供した。）

カーネギーは生涯に渡り、自分の名を冠した慈善団体を数多く設立しました。

1900年には、カーネギー技術学校を設立し、後にカーネギー研究所となり、現在では世界有数の研究大学であるカーネギーメロン大学として知られています。

1904年には、彼が「ペット・チャイルド」と呼ぶ「カーネギー・ヒーロー基金委員会」を設立。これは、自発的に生命や手足を危険にさらして、他者を助けるために駆けつける個人を表彰し、報奨を与えるものです。

その1年後には、カーネギー教育振興財団を設立し、フレクスナー報告（アメリカの医学教育に革命をもたらした）や大学教員への年金支給（学問的キャリアの魅力を高めた）など、多くの功績を残しています。

財団

「カーネギー救済基金」（負傷した鉄鋼労働者のため）、「カーネギー・ダンファームリン・トラスト」（故郷を支援）、「スコットランド大学カーネギー・トラスト」（故郷の高等教育のため）など、彼の名を冠した団体も設立されました。

マンハッタンの音楽堂は、本来は後援者の名前を冠するものではなかったのですが、ヨーロッパの著名人が「音楽堂」に出席することを拒んだため、後援者が折れ、1893年に「カーネギーホール」と改名しました。

カーネギーの努力は、すべて成功したわけではありません。カーネギーは、人生の最後の3分の1を、国際紛争の平和的解決のために、財産と影響力を注ぎました。

まさにこの目的のために、彼はカーネギー国際平和基金とカーネギー国際問題倫理協議会を設立し、密接に協力したのです。しかし、第一次世界大戦の勃発により、世界平和への希望は絶たれ、表舞台から退くことになりました。

また「カーネギー・コーポレーション」の設立は、やや曖昧な業績でした。カーネギー・コーポレーションは、アメリカ初の（そして現在も最大の）助成財団であり、全米経済研究所、グンナル・ミルダールの研究、セサミストリートの開発などを早くから支援し、大きな成果をあげています。しかし、この財団の設立は、カーネギーにとってある種の失敗であり、「全財産を寄付して無一文で死ぬ」という公約を達成することができなかったのです。

カーネギーの慈善活動の目標がよく知られていた（そして今も知られている）のは、彼の永続的な影響力の3つ目の源泉である、公的な著作の多さの証左である。経済、政治、哲学などさまざまな問題に対する彼の意見は、広く読まれる著書、英米の雑誌への寄稿、新聞へのインタビューや講演などで、人々の関心を集めている。

1889年に『ノース・アメリカン・レビュー』誌に2本の論文を発表し、1901年には『富の福音とその他の時宜を得た小論』という本にまとめられました。カーネギーは、イギリスの古典的自由主義やハーバート・スペンサーなどの社会理論家に多くを借りた経済・政治哲学から発展したものです。

追求した理想

カーネギーは、自らの才能だけでなく、事業を評価し、財産を保護し、競争を奨励する経済システムによって、一般大衆の生活水準を飛躍的に向上させ、同時に自分のような成功した競争者が大富豪になることを可能にしたのです。

しかし、カーネギーは、貧富の差、雇用者と労働者の間の社会的摩擦など、勝利と同時に犠牲もあったことを認めています。

カーネギーは、これらの欠点を補うために慈善事業が不可欠であると考えたのでしょう。カーネギーは、経済システムの中で最も大きな成果を得ている人たちが、その富を「社会にとって最も有益な結果をもたらすために」使うことを呼びかけたのです。

そうすれば、社会全体が恩恵を受けることになり、恨みを買うことも少なくなります。

しかしその代償として、豊かな自由企業のシステムが、妬みと再分配による生産性の低いシステムに取って代わられる可能性があることもわかっていました。

しかし、カーネギーは、ただお金を与えるだけでは不十分であり、むしろ事態を悪化させる可能性があると考えました。

「今日、いわゆる慈善事業に費やされている1,000ドルのうち、950ドルは賢明でない使われ方をしている可能性がある」

「まさに、緩和や治癒を期待する悪を生み出すような使われ方をしている」

などと彼は考えたのです。

彼は、「無差別の慈善事業」、つまり自助努力のない人に、援助を与えることが問題であると考えたのです。

このような慈善活動は、良い習慣を奨励するのではなく、悪い習慣に報いることにもなり得ます。

彼は終生、大学、図書館、病院、集会所、レクリエーション施設など、個人を強化し、リフレッシュさせ、自立と生産性を高めるような事業を支援することが必要だと主張してきました。

使命感

カーネギーは、富裕層の仲間たちに、自分と自分の扶養家族を養い、残りの資金を地域社会のために使うことを「義務」とするように促していました。

そして、その「知恵、経験、管理能力」を、「自分では何もしない、あるいはできない」「より貧しい同胞」を引き上げるために活用すべきだとしたのです。

そして、人助けをしない成功者に対しては、「金持ちになって死ぬ者は、恥をかいて死ぬ」と警告したのです。

カーネギーの "福音 "は、現代のビル・ゲイツに匹敵する資産を持つ実業家を、何世代にもわたって惹きつけてきました。

カーネギーは、寄付を伝統的な宗教的価値観や困窮者への配慮という、道徳的要請だけでなく、アメリカの経済・政治システムの維持に結びつけることで、慈善活動の根拠を拡大したのです。その結果、カーネギーは、彼の後に続く世代の起業家や自営業者に、慈善活動をより魅力的なものにしたのであります。

プロボクサーになるには

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職業としてのプロボクシング

もしあなたがボクシングを観戦するだけでなく、やってみたいと思ったら挑戦するだけの価値はあるスポーツです。

ボクシングに深い愛着と情熱を持ち、大きな夢を抱いて、プロボクサーになることを考えるのも素晴らしいことです。

プロボクサーは、ボクシングの試合に勝ち、スポンサーを獲得し、スポーツの大使になることでお金を稼ぎます。

ボクシングには莫大な資金が必要ですが、給料はピンキリです。

チャンピオン・ファイターが巨万の富を得る一方で、年間2万ドル以下の収入しか得られないファイターも何百人もいるのです。

それでもやってみたい、チャレンジする意気込みのある方には、以下の記事か役立つかもしれません。



仕事内容

プロボクサーとしての生活は、戦ったり、タイトルを獲得したりすること以外にも多くのことがあります。

ほとんどの場合、ジムでハードなトレーニングを行い、体力を向上させ、試合戦略を立て、テクニックを磨くことになります。

自分の体は自分のビジネスであり、プロボクサーはトレーニングプログラムに最大限の配慮と敬意をもって臨みます。

アスリートの生活は多岐にわたります。

食事、リラックス、睡眠を管理し、社会生活も放棄して、体を最高の状態に保つことが求められます。

自分の限界に挑戦したい人、頂点に立つために必要なことは何でもする覚悟がある人は、その助けになります。



学歴要件等

高卒でも大卒でもなんら変わりはありません。最高の資格は、アマチュア時代の強い実績です。

アメリカでは「Golden Gloves of America」トーナメントなどの全国レベルの大会に参加することで、マネージャーを見つけて、プロになるために必要なスキルと評判を築き上げることができます。

特定の州で試合をするには、その州のアスレチック・コミッションからライセンスを取得する必要がある。

その条件は非常に厳しく、メディカル・テスト、心理テスト、アマチュア・レベルでの公正なスポーツマンシップの記録などから構成されています。

基本的には、肉体的にも精神的にも戦える状態であることを、証明しなければなりません。

ボクシングには多額の資金が動いていますが、そのほとんどは一部のスターファイターの手に渡ります。

フロイド・メイウェザーのような選手は2、3回の試合で5億円を稼ぐかもしれませんが、ほとんどのプロボクサーはボクシングで生計を立てるのに苦労しています。

労働統計局によると、プロスポーツ競技者の2017年の年間給与の中央値は51,370ドルでした。

つまり、プロボクサーを含むプロスポーツ選手の半数は、この金額より少ない収入を得ていることになります。最も給料の低い10％の層は、年間19,220ドル以下しか稼いでいません。



業界

典型的な9時から5時までの仕事を求めているなら、ボクシングは向いていません。

プロボクサーはジムで何時間も過ごすだけでなく、試合のために移動する時間も多く、さらにマネージャーやプロモーターと、キャリアアップのために適切な試合や対戦相手を見つけるための、戦略を練る時間も多くあります。

リング上の時間を、最大限に活用しなければならないのです。

ボクシングは、体に負担がかかるので、35歳を超えて戦えるボクサーはほとんどいません。

生活費を稼ぐために十分な試合をすることと、健康上の理由で引退する時期を見極めることの、バランスを取る必要があるのです。

経験年数

プロボクサーの給料は、試合に勝ったときの賞金、スポンサー契約、商品やブランドへの協賛金など、いくつかの要素で構成されています。

そのため、「典型的な」給料というのは存在しません。「Money Inc」は、フロイド・メイウェザーとジョージ・フォアマンの2人を、史上最も裕福なボクサーとして挙げており、それぞれ4億ドルと2億5000万ドルの個人資産を持っています。

ジョージ・フォアマンは、引退後、ラッセル・ホッブスに自分の名前を使った 「ジョージ・フォアマン・グリル 」で富を築きました。

これらの金額は目を見張るほど魅力的ですが、平均的なボクサーには手が届かない金額でもあります。

2018年、平均的なプロボクサーの年収は35,584ドルで、低いところで22,000ドル、高いところで37,000ドルの幅があります。

プロボクサーは、これらの収入から旅費やトレーニング費、マネジメント費などを自分で支払わなければならないため、手取りは数字から想像するよりもはるかに少ないかもしれません。



雇用の増加傾向

労働統計局は、プロボクサーに特化した雇用増加のデータを保持していません。

しかし、一般的なプロスポーツ選手のデータは保持しており、彼らのキャリアは同様の軌跡をたどることが予想されます。

プロスポーツ選手の雇用は2026年まで7％成長すると予測されており、これは他の職業と同程度の速さです。

プロボクサーは、このスポーツに多額の資金があるため、平均よりも良い結果を出すかもしれません。

ファンがチケットを買い続ける限り、新人のためのリングは存在します。

我と思わん腕っ節の方は、アメリカのリングにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

米国で家を買うために

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リスティング・エージェントとは

「アメリカで家を売買する」ということは大変な作業です。

売るにせよ購入するにせよ、互いに手続きを潤滑にするために、いくつかの方法があります。もしあなたがややこしい事務処理を問題なく順調に進めたいならば、リスティングエージェントが助けになるでしょう。

この記事では、リスティングエージェントの仕事を見つつ、彼らは買い手のエージェントとどのように異なるかを見ていきます。そして、うまくいけばあなたは投資目的の家を購入、運用して大きなリターンを得る、その手助けになるかもしれません。



リスティングエージェントとは？

リスティングエージェントは、不動産取引で売主を代表する不動産の専門家です。

リスティングエージェント、または売り手のエージェントは、販売のために家をリストし、クライアントのために最善の条件で家を販売する目的で、売り手に代わって働いてくれます。

リスティングエージェント対バイヤーズエージェント

ほとんどの不動産取引では、エージェントの2種類があります。リスティング・エージェントは、売り手が自分の物件の価格、ステージ、マーケティングを支援し、買い手候補にそれを見せ、オファーを交渉します。

買い手のエージェントは、不動産取引で住宅購入者の利益を代表し、彼らは彼らの新しい家を見つけ、公正な価格を交渉するために働きます。

リスティングエージェント対セリングエージェント対売主のエージェント

いくつかの情報源は、買い手のエージェントの同義語として、「販売代理店」を使用しています。

しかし、販売代理人は、売主に代わって働いている不動産の専門家です。したがって、リスティングエージェント、販売代理店と売り手のエージェントは、すべての不動産取引で、買い手ではなく、売り手を表すエージェントとみなしてください。

リスティングエージェントの利点

家を販売することは、特に初めての売り手にとって、ストレスになります。

リスティングエージェントは、負担の一部を引き受け、売り手が情報に基づいた意思決定を行うために必要な情報やリソースを提供することによって、支援することができます。

それでは、リスティングエージェントのタスクを見てみましょう。

専門的なコンサルティングを提供する

リスティングエージェントは、あなたの希望に沿って、家販売の手続きを一から段階を追って、進めてくれます。
まずは相談、査定の結果を見て、家の提示価格を決定します。

競争力のある価格を設定すると、あなたの家は、できるだけ早く可能な限り最高値で販売されることを保証します。

高すぎる価格は、あなたの家は、市場に長く滞在することがあります。

価格が低すぎると、より高い利益を逃す可能性があります。

リスティング・エージェントは、あなたの家の面積、築年数、場所、特徴に基づいて最適な価格を見つけるために、あなたの家の比較市場分析（CMA）を行います。

ショーイングを予定する

買い手が気に入った家を見つけたら、買い手または買い手のエージェントは、あなたのリスティング・エージェントと一緒にショーイングをアレンジします。ショーイングつまり下見のことですが、通常、日程などのアレンジをエージェントが準備してくれます。

これにより、あなたはその求める家をじっくり観察することができます。

リスティング・エージェントは、物件に関する質問に答えるために、ショーイングに立ち会うこともできます。
エージェントはあなたに代わって、交渉もしてくれます。

ストレスや誤解を減らすために家を買うとき、コミュニケーションは重要です。返事が遅れたり、遅れたりすると、その住宅に対する潜在的な買い手の興味をそぐことにもなりかねません。

リスティングエージェントは、この重要な仕事の世話をすることで、全体のプロセスを通してフィールドの質問や事務処理を進めつつ、最終的な販売価格と販売条件を交渉することができます。

誰がリスティングエージェントを支払うか？

不動産業者は、通常、手数料を介してお金を稼ぐ。手数料は、売却益から取られた一定の割合です。不動産手数料の割合は、通常、最終的な販売価格の6％程度（契約で別途指定されていない限り）であり、買い手のエージェントとリスティングエージェントの間で分割されています。
支払い方法ですが、売主は常識的にはリスティングエージェントと買い手のエージェントの両方に支払うものです。しかし、収益は買い手によって支払われます。ただ、交渉はリスティングエージェントと販売者の間でのみ可能であることを覚えておいてください。

リスティングエージェントを見つける方法

ネットを検索すれば、あなたの求めるエージェントがライセンスを持っており、どれだけの経験と実績があるのか、わかる場合があります。

ちゃんとしたエージェントは、しっかり構築された自らのウェブサイトを持つものであり、そこから評判等を探り出すことができます。まずはホームページの有無を確認してください。

試しに紹介やオンライン調査を通じて、いくつかのエージェントを見つけてみてください。

彼らはあなたの専門的なニーズを満たし、あなたの希望と一致していることを確認するために、直接あなたにコンタクトしてくるはずです。

その際に熱意を感じるかどうかは、結構重要です。面接時に彼らに依頼する質問は、大体次のとおりです。


これはあなたのフルタイムの仕事ですか？
どのくらいあなたは、不動産で働いていますか？
あなたは家を販売するどのような資格を持っていますか？
あなたは昨年どれくらい多くの家を販売しましたか？
あなたと連絡するための最良の方法は何ですか。直接応対してくれますか？
あなたは通常、何時間働きますか？
あなたはマーケティングにどのようなプランを持っていますか？
あなたは、以前のクライアントからの推薦状やレビューがありますか？
私はいつでも、あなたとの契約を終了することができますか？

これらの項目を、不躾にならないよう、丁寧に質問することが望まれます。


まとめ

リスティングエージェントは、他の不動産業者のように、業界で認定された専門家であり、あなたの家の販売プロセスが大幅にスムーズにするための知識、スキルを持っています。

家という一生の買い物のため、彼らに投資することは決して損失にはなりません。

彼らも、あなたの投資で大きなリターンを得るかもしれないのですから、大抵は真剣に取り組んでくれるはずです。

最高のカラーマーカーを探す

サムズアップ・アメリカ！
グラフィックデザイナーに最適なマーカー

グラフィックデザイナーがパソコンで仕事をすることが多くなった現在でも、マーカーは絵を描く人にとって欠かせない道具のひとつです。

もちろんビジネスや学習にも活かせます。

アイデアスケッチや課題解決に最適なマーカーは、使い勝手がよく、性能も抜群。マーカーを使いこなすことで、驚くほどのディテールや深みを表現することができます。

また、ポケットやバッグに忍ばせておけば、思いついたときにすぐに取り出せます。

カラーマーカーはプロ仕様の高価なものから、ディスカウントストアーで買える激安商品まで幅広く存在します。今回は、プロも使用するハイレベルのカラーマーカーのいくつかをご紹介します。



1. Prismacolor Premier　ダブルエンドマーカー

Prismacolorのマーカーは、見たところ、アメリカの美術学校などで最も普及しているメジャーなマーカーです。色彩、品質については評価も高く、性能と手頃な価格の間の適切なバランスを打ち出します。

プロの使用に適した、これらの道具は、ペン先から滑らかに流れ出る超活性アルコールインクを備えています。

とりわけ混色性には優れており、色を重ねることでリアルな効果を得ることができます。

各マーカーはダブルエンドで、ページ上を滑る細いチップとチゼルチップの両方を提供します。6色セットから200色セットまであるので、思い通りの色合いを見つけることも、作ることもできます。



2. SAKURA Pigm　アソートカラー　ブラシペンセット

筆の感触が好きな人は、サクラのピグマシリーズのマーカーを検討してみてください。

ピンクやオレンジなど濃厚な8色がセットになっており、ページ上に完璧な線を残すことができます。

筆圧に反応するインクを使用しているので、濃く塗ったり、薄く塗ったり、筆の太さを変えることができます。

毛がかなり柔らかいので、理想的な精度を得るには少し時間がかかると思います。練習すれば、レタリングや洗練されたアウトラインを描くのに最適なブラシです。



3. Ohuhu (両サイド)　アルコールマーカー セット

Ohuhuの美しいデュアルチップアルコールベースマーカーのセットは、リーズナブルな価格にしては、使いやすくてより高価なブランド品のマーカーに匹敵するスグレモノです。

本品はグラデーションを作成し、色を混ぜるためのブレンダーも含まれています。

多くのアメリカのアーティストたちは、このデュアルチップを愛用しています。細かいペン先の先端は正確な線を作成し、チゼルの先端は太い線とブラシのような筆跡を描きます。

高級なライバル品に比べると色の混ざり具合は正直劣りますが、その分乾きが早く、濃厚な色合いに仕上がります。

エンドキャップにはインクの色と番号が記載されており、キャップの色もインクの色に忠実に再現されています。また収納に便利なキャンバス地のジッパー付きケースに入っています。



4. Copic marker　スケッチセット

コピックマーカーは、価格設定かなり高価なことで敬遠されがちです。しかし、もしあなたが最高のものを求めているなら、これ以上探す必要はありません。

マンガ家向けに開発されたこの日本製マーカーは、圧倒的な混色力を誇り、陰影やハイライトを表現して、絵にボリューム感を与えることができます。開発研究にかなり努力したであろう成果が、顕著に絵に現れます。

アルコールインクは永久的な速乾性で、驚くほどなめらかに描けます。

ペン先は、筆先とノミ先の2種類からお選びいただけます。ペン先は交換可能で、インクも補充できます。プロアーティストを目指すなら、ぜひ一度お試しを。

5. Chartpak Ad Marker　ベーシックカラー

マーカーを裏返して異なるペン先を使うのが苦手な人は、スマートなデザインのChartpakのアルコールインクマーカーを検討してみてください。

このマーカーは、ペン先の角度を慎重に調整することで、細字、中字、太字のストロークが可能なシングルチップを採用しています。

この1本のペン先で得られるコントロールは他に類を見ないもので、正確さが要求されるプロのイラストレーターにとって素晴らしいことです。

また、ページ上で魔法のように滑るように、均一に色を乗せることができます。

カスタムセットのカラーバリエーションは、グレー、パステル、単一色のバリエーションと実に多彩で、特にベーシックカラーは重宝しています。

また、このマーカーは非常に長持ちします。唯一の不満は、匂いが強いことでしょうか。

カスタード VS プリン：その違い

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カスタードとプリン

● 違いと類似点について、アメリカ側の見解

料理に興味のない人や小さな子供には、カスタードとプリンはとてもよく似ているように見えるかもしれません。
特に日本人の場合、あの上にカラメルシロップの乗った富士山みたいなプリンは明々白々な真性のプリンであり、意義を申し立てる人はいないでしょう。ところがこれをアメリカ人に見せたら「あら、可愛らしいカスタード！」と宣うのです。あるいは別の人は「これはフランFlan（スパニッシュ語）だ」とも言い張ります。

実際、カスタードをプリンと、プリンをカスタードと混同してしまったことは誰でもあります。とはいえ、これらのおいしいデザートの 2 つの違いを知っていることでスッキリすることはあります。
カスタードとプリンの両方をメニューで見たときに、次に何を注文したいかを知るのに役立つだけでなく、これらのお菓子のいずれかを自分で作ることを計画している場合、それはどこから始めればよいのか、どのような材料が必要なのか、良いアイデアにつながるでしょう。ここで覚えておいていただきたい事。それはカスタードとプリンは根本的に違うという事です。
カスタードとプリンの違い、そしてなぜ混同する人が多いのかを知れば、人気の高い2つのデザートの作り方がわかってくるはずです。




カスタードとプリンの大きな違いとは？

2つのデザートの違いの核心は、卵です。カスタードは、卵を使うことで、多くの人に好まれる濃厚で固い食感を得ることができます。一方、プリンは牛乳にコーンスターチを加えてとろみをつけます。シンプルですが、そこに大きな差が生まれるのです。
またプリンとカスタードの中間のような、卵を使ったデザートも世の中にはあります。

しかし、簡単に言うと、カスタードとプリンの違いは、卵を使うか使わないかということです。もう一つの大きな違いは、これらのデザートの調理方法です。

昔ながらの甘いプリンは、鍋に材料を入れてコンロでかき混ぜれば、カスタードほど手間をかけずに調理できます。

カスタードは、焼くか、弱火でゆっくりかき混ぜるか、どちらかの調理法を選択することになります。手間はかかりますが、その分、おいしく仕上がります。

カスタードを自分で調理するつもりなら、ゆっくりと着実に物事を進める覚悟が必要であることを心に留めておくことが重要です。

さて、主な違いがわかったところで、なぜプリンとカスタードを混同する人が多いのか、この2つのデザートのどこがそんなに似ているのかを知ることも重要です。

両者の共通点とは？

カスタードとプリンを混同してしまうのには、それなりの理由があるのです。実は、両者にはかなりの共通点があるのです。

例えば、原材料が同じであること。それが食感を似ている理由かもしれません。

この2つのデザートは牛乳を使い、時には甘みを加えます。カスタードはプリンと違って砂糖を使うとは限りませんが、これも共通する材料です。

また、この2つのデザートは、同じような方法で提供されることもあります。

プディングやカスタードを煮てトライフルにする人もいます。また、トッピングや特別なことをしなくても、そのままでも十分おいしいので、どちらかを食べる人もいます。

どちらも準備にかなりの時間がかかり、一度作るとあまり日持ちしません。運が良ければ、保存方法を知っていれば、1日くらいは持つかもしれません。しかし、賞味期限は作ったその日だけであることが一般的です。

どちらのデザートも食感はよく似ています。重く、クリーミーで、舌触りは滑らかでシルクのようです。もちろん、味は違うのですが、食感が似ているため、混同しやすいのです。

なぜ混同してしまうのか、その理由がわかったところで、それぞれの料理の特徴を理解しましょう。



カスタードの特徴

カスタードの大きな違いは、卵で調理されていること以外に、デンプンや小麦粉をとろみ材として使っていないことです。

その代わりに、卵がとろみ剤として働くのです。そのため、カスタード特有のしっかりとした食感や、濃厚な味わいが生まれます。また、卵は牛乳やコーンスターチよりも重い傾向があるので、カスタードはプリンよりも少し重いデザートとなります。

また、カスタードを使ったデザートは、より多様なスタイルが可能です。クレームブリュレを作ったり、ポトフを作ったり。カスタードは、パンプディングを代表とするパイに焼き上げられることが多いです。

プディングが独立した料理であるのに比べて、カスタードは非常に多くの異なるものに変身することができます。

プリンは何が違うのか？

ここで言う一般的なプリンの概念はわかりますよね。専門的にはデザートプリンのことを「ブランマンジェ」と呼びますが、それとはかなり違うところがあるのです。

とろみ剤として卵を使うのではなく、コーンスターチや小麦粉を使うことで、甘い牛乳を誰もが知っているおいしいお菓子に変身させるのです。牛乳の代わりに生クリームを使うこともあります。

食感としては、プリンは作り方によって、より軽く、空気を含んだような食感になる傾向があります。この軽い食感を、重いカスタードより好きだと思う人もいれば、そうでない人もいます。

また、プリンにはさまざまなフレーバーがあります。チョコレート味やバニラ味は誰もが知っていますが、モカチーノなど、また違った味もあります。カスタードには伝統的に味付けをしないんですね。

プリンはセイボリー（塩味）料理にもなりますが、これは国によってはかなり少なくなっています。セイボリープディングもブランマンジェと呼ばれなくなりました。セイボリープディングは、様々な材料から作ることができます。

最も人気のあるセイボリープディングは、ブラッドプディングとブラックプディングです。これらは、通常のプリンと同じ方法、つまりコンロで調理するため、プリンと呼ばれることが多いです。対してカスタードは甘いデザート料理として保存する人が多いのが特徴と言えます。


プリンには他にも、クリームプリン、シルクプリン、スチームプリン、ボイルプリンなどがあります。カスタードを使った料理が多いかもしれませんが、プリンの種類はもっとたくさんあるので、デザート作りに興味のある方はぜひもっと掘り下げてみてください。

お勧めの参考資料は以下まで。

https://insanelygoodrecipes.com/pudding-desserts/

https://izzycooking.com/pudding-desserts/

https://www.thepioneerwoman.com/food-cooking/meals-menus/g32292410/pudding-recipes/

上司と上手く付き合う方法

サムズアップ・アメリカ！

効果的な関係を築くためのヒント




なんらかの組織の中で働く以上、人は誰でも上司と部下という立場の中にいます。

職場環境の良し悪しの大半は、この上司との関係性が重要なものとなり、仕事へのモチベーションにも直結します。
係長や課長、マネージャー、スーパーバイザーなど、どのような立場の人でも、キャリアを積んでいくうちに、上司との付き合いが必要になってきます。
あなたはその上司となる人物を、優しく背中を押してくれるメンターと見るかもしれません。あるいは逆に、オフィスでの一挙手一投足に試練を与えようとする、悪の化身と見るかもしれません。
この上司との関係性は、あなたのキャリア、毎日の仕事を地獄にも天国にも変わりかねないものとするのです。直属の上司だけでなく、他の会社の上司や従業員との関係を作り、育み、管理することは、あなたの仕事の成功とキャリアアップに欠かせないものです。

でもご心配なく。これから新しい上司を持つ方も、すでに職場で人間関係に悩んでいる人も、以下の記事を読めば、少なからず対処法があることを理解できるはずです。
ただ悩んで愚痴るばかりではなく、希望を持って明日からの仕事に臨んでください。



自分次第でどうにでもなる

好むと好まざるとにかかわらず、上司との関係は自分でコントロールすることができます。

いや無理だと諦めている方、考えてみてください。
視点を変えてみるのです。上司との関係が、あなたの目標達成に役立つものであるかどうか、あなたほど関心を寄せてくれる人はいないでしょう。上司は、あなたが成功するために必要な情報を持っています。同時に、あなたの協力なしには、上司は自分の仕事をすることも、自分や会社の目標を達成することもできません。

あなたと上司は、重要な相互依存関係を共有しています。もし、あなたが自分の部署への貢献として仕事の目標を達成しなければ、上司はその責任を問われるのです。一見、あなたがすべての力仕事を担っているように見えますが、上司にも会社の責任やストレスがかかっているのです。あなた方の仕事は、根本的に、連携されたチームなのです。






上司のタイプはさまざま

上司には、さまざまな能力、効果のレベルがあります。ある上司はマイクロマネジャーで、常にあなたの肩越しに仕事をしたがりますし、ある上司は、あなたのやり方が長かったり、効率が悪かったりしても、遅れを気にしないのです。話しやすく、共感できる上司もいれば、違う言語を話しているような上司もいます。

ただ単に悪い上司もいれば、あなたが上司に何を求めているのかを理解していない上司もいます。また、ストレスや締め切りに強い上司もいれば、ちょっとしたことで一日を棒に振ってしまう上司もいます。

様々なタイプの上司にどのように接し、アプローチするかは、あなた次第です。これは「マネジメント・アップ」と呼ばれています。これは難しいことですが、最終的には時間をかける価値があります。




良好な人間関係を築く

マネジメント・アップの最初のステップは、上司とポジティブな関係を築くことです。人間関係は信頼に基づくものです。
自分がやると言ったことをやる。タイムラインのコミットメントを守る。予測できたはず、あるいは防げたはずのサプライズで、上司を驚かせるようなことは決してしないでください。自分のプロジェクトや組織内の他のメンバーとの交流について、上司に常に情報を提供するのです。

自分がミスをしたとき、あるいは部下がミスをしたときは、上司に報告する、これ常識です。隠蔽は、効果的な関係には貢献しません。

嘘や誤解を招くような努力は、常に「バレる」ことを心配し、ストーリーの一貫性がどうにかして損なわれるため、さらなるストレスとなるのです。

あなた自身が率先して職場の風通しをよくしましょう。関係を構築するために、毎日または毎週コミュニケーションをとるのです。

またマネージャーを一人の人間として知ることが大事です。彼（彼女）はあなたと同じように、喜びも悲しみも含めた人間としての経験を共有しているのです。



上司の立場を考える

仕事での成功は自分だけのものではないことを認識し、上司のニーズも考慮しましょう。
上司が苦手とする分野、あるいは最も困難な課題を特定し、あなたに何ができるかを尋ねましょう。上司の最大の悩みは何か、あなたの貢献によってその悩みはどのように軽減されるのか？
上司の目標や優先順位を理解すること。上司の優先順位に合わせて、あなたの仕事にも重点を置いてください。自分の狭い世界だけでなく、部署や会社全体の成功のために考えるのです。



ベストを尽くす

どんな上司にも、良いところと悪いところがあります。上司のことをネガティブに考えていると、どうしてもその人の悪いところばかりに目が行ってしまいます。それは、あなたの仕事の幸せにも、組織での成功の見込みにもプラスにはなりません。
その代わり、上司の良いところを褒めましょう。あなたの成功に貢献したことを積極的に評価するのです。上司が大切にされていると感じるようにするのです。これは、あなたが上司に望んでいることではありませんか？






上司の仕事のやり方を理解する

上司を変えようとするのではなく、上司の仕事のスタイルを理解することに重点を置きましょう。
上司が従業員に対してどのような価値観を持っているかを確認しましょう。
頻繁なコミュニケーション、自律的な社員、会議の前に書面で依頼すること、廊下ですれ違うときに。くだけた会話をすることなどが好きな人なのでしょうか？
上司の好みは重要であり、それを理解すればするほど、上司とよりよく仕事ができるようになります。



気分や反応を読み取る

上司の気分や反応を読む方法を学ぶことも、上司とより効果的にコミュニケーションをとるために有効なアプローチです。
新しいアイデアを取り入れたくない場合もあります。相手が今月の数字を作ることで頭がいっぱいなら、半年間の改善のためのあなたのアイデアはタイムリーではないかもしれません。
家庭内の問題や親族の体調不良は、あなたの職場での行動や改善策への姿勢に影響を与えます。また、上司が同じようなアイデアに対していつも同じような反応をする場合は、あなたの提案の何が根本的に好きなのか、嫌いなのかを探ってみてください。



上司から学ぶ

そう思えない日もあるかもしれませんが、上司はあなたに教えてくれることがたくさんあります。上司が昇進したのは、あなたの組織が彼（彼女）の仕事、行動、管理スタイルに価値を見出したからだと評価してください。
昇進は通常、効果的な仕事と成功した貢献の結果です。ですから、上司と効果的な関係を築くには、学ぶために質問し、話すよりも聞くようにしましょう。







フィードバックを求める

上司にフィードバックを求めましょう。上司には、コーチやメンターの役割を担ってもらいましょう。
上司はあなたの心を読むことができないことを忘れないでください。上司があなたの優れた業績を認めてくれるようにしましょう。
あなたが成し遂げたことを上司が知っていることを確認するのです。会話の中で、上司があなたを褒めたり、感謝したりするスペースを意識的に作りましょう。



上司の時間を大切にする

週に一度、必要なもののリストと質問を用意した上で、会議をするようにしましょう。そうすることで、上司は定期的に中断されることなく、仕事を遂行することができます。



会社の目標を知る

ただ言われた仕事をこなすだけでは、仕事への意欲を維持できません、自分の仕事、要求、プロジェクトの方向性を、上司や会社の包括的な目標に結びつけましょう。
上司に提案するときは、全体像を見るようにしましょう。
リソース、時間、目標、ビジョンなど、あなたの提案が採用されない理由はたくさんあります。また機密保持を徹底し、あなたの信頼感を高めるのです。



恨みを買わない

上司との関係では、時には意見が対立し、感情的な反応を示すこともあるでしょう。恨みを買わないでください。辞めると脅すのはやめましょう。
意見の相違は問題ありませんが、不和はよくありません。それを乗り越える度量を日々育みましょう。上司はあなたよりも権威と権力を持っている、という事実を受け入れる必要があります。自分の思い通りになることはまずないのです。
しかし、小さな忍耐と努力の積み重ねが、あなたを磨きます。いつの間にか、あなたは上司と呼ばれる立場になり、新人を見る目が養われていることに気づくはずです。