米国で人気の健康保険会社

サムズアップ・アメリカ！

中小企業向け医療保険会社トップ5

健康保険は、定期的な健康診断や予防医療、緊急時の医療費負担を軽減するためのものです。健康保険は、希望する福利厚生の中で常に上位を占めており、労働者は自分自身と家族のために雇用主が提供する保険に頼るのが一般的です。

多くの中小企業経営者は、人材を惹きつけ、維持するための手段として、従業員にグループ医療保険を提供しています。

スモールビジネスのための医療保険プロバイダーを探している場合、膨大な数のプラン、ポリシー、および業界専門用語をナビゲートすることは、一見すると困難なように思えるかもしれません。

そこで、中小企業経営者に最適な医療保険会社リストを作成しました。

あなたのニーズに合ったプロバイダーと保険をお探しください。

1. ユナイテッドヘルスケア

UnitedHealthcare (UHC)は、全米最大の医療保険会社であり、米国50州すべてで団体向けプランを提供しています。以下は、UnitedHealthcareが中小企業にとって最高の医療保険会社の一つと考えられる理由のほんの一部です。

全国的な医療ネットワーク - UHCは、医師や病院の広範なネットワークを持っており、中小企業プランのメンバーが医療サービスをより利用しやすくなっています。

テクノロジーリソース：

UHCのグループプランの多くは、コンピュータ、モバイルデバイス、またはタブレットを介して、オンラインヘルスケアや医師の診察を容易にするVirtual Visitsを含んでいます。

会員ウェルネスプログラム：

 UHCは、プログラムを健康に保つための様々なプログラムを提供しています。Pelotonなどのウェルネス・フィットネス企業との提携により、従業員は個人的な目標を設定し、それを達成すると報酬が得られるようになっています。また、会員は禁煙や減量のためのカウンセリングやコーチングなどの特典を利用することができます。

雇用主リソース：

 UHCは、雇用主eサービスやその他の管理ツールのような雇用主ツールを使って、企業オーナーが福利厚生をナビゲートするのを容易にする。

全体として、UnitedHealthcareは、多くの中小企業のための効果的なグループカバレッジの選択肢を提供しています。

2. ブルークロス・ブルーシールド

BCBSは、全米50州をカバーするBCBS協会の36のローカルかつ独立した会社を通じて運営されています。BCBSが中小企業向け福利厚生のトップ・プロバイダーとしてもう1社ランクされている理由をいくつか挙げてみましょう。

中小企業に信頼されている：

何百万人もの中小企業の従業員がBlue Cross Blue Shieldの会社を通して団体保険に加入しています。

人気のあるプランオプション：BCBSはアメリカ人の3人に1人をカバーし、国内で最も人気のあるPPOネットワークであるBlueCard® PPOを有しています。

柔軟なケアオプション：

BCBSのプランは、対面式、バーチャル、緊急ケアなど、必要なケアを受けられるよう支援します。ブルークロス・ブルーシールドの会員向けウェブサイトでは、お住まいの地域のプライマリーケア医、専門医などを簡単に見つけることができます。プランによっては、24時間体制のナースコールセンターや、自宅にいながら医師免許を持った医師による遠隔医療を受けられるものもあります。

メンタルヘルス・リソース：

 BCBSの会員は、健康とフィットネスの目標をサポートするウェルネスとメンタルヘルスのプログラムを利用することができます。SilverSneakersのように、特に高齢の会員を対象としたプログラムもあります。

ブルークロス・ブルーシールドは、米国のほとんどの病院や医師と提携しており、その団体医療保険プランは雇用主が広く利用できるようになっています。




3. アンセム

米国14州で展開するAnthemは、Blue Cross Blue Shield Associationの中で最大の営利マネージド・ヘルスケア企業です。

Anthemは米国で最も広範なネットワークを有しており、中小企業の従業員の多くは、すでにAnthemのネットワーク内に医師を有している可能性があります。

統合医療：

Anthemは、より効果的にケアを管理するために、患者のデータを接続する複合医療プランを通じて、医療への統合的なアプローチを取っています。

スマートツール：

Anthemのオンラインツールを使って、従業員は便利に医師を探したり、ビデオ訪問を予約したり、Anthemの24/7ナースラインに電話して質問に答えたりすることができます。

また、会員はアンセムのシドニーヘルスのアプリを利用することができ、一カ所から簡単に診察の予約、給付金情報へのアクセス、遠隔健康診断の受診ができます。

健康リソース：

Anthemのウェブサイトには、会員が健康で活動的であり、情報を得るのに役立つリソースが多数集められています。

メンタルヘルス、メディケア、介護者支援、健康保険のナビゲートなどのトピックに関する情報をご覧ください。

アンセムには、使いやすいヘルスケアカレンダーがあり、年齢と性別を入力すると、現在の健康ガイドラインに基づき、あなたに合った予防検診や予防接種の推奨事項を得ることができます。

アンセムをご利用になると、主要な医療ネットワークの利点だけでなく、グループ医療プランの管理に役立つリソースを、従業員の皆様に提供することができます。

4. ヒューマナ

Humanaは、アメリカ最大の医療保険会社の一つであり、多くの団体保険プランを提供していることから、中小企業にとって最適な医療保険会社の一つと考えられます。中小企業向けの保険会社として、Humanaのプランには一般的に以下のような利点があります。

予防医療の利点：

ネットワーク内の予防医療予約は、すべてのヒューマナグループメディカルプランで100％カバーされます。これには、糖尿病網膜眼底検査、骨粗鬆症のチェックのための骨密度検査、マンモグラムなどのサービスが含まれる場合があります。

Humana Neighborhood Centers：

Humanaプランのユニークな特徴の一つは、会員が "Neighborhood Centers "を利用できることです。これは、会員が健康で活動的でいられるように、様々なプログラム、イベント、運動クラス、その他のサービスを提供する場所です。

このセンターはコミュニティを形成することを目的としており、ほとんどのサービスを無料で利用することができます。

また、多くの拠点にはカスタマーケアが常駐しており、ヒューマナ・ベネフィットに関する会員の皆様のご質問をお受けしています。

便利なプラン機能：

すべてのヒューマナグループ医療保険プランのその他の機能には、ウェルネスリワード、バーチャルドクター訪問、ヒューマナファーマシーサービスへのアクセスなどがあります。

ヒューマナ社は、小規模な雇用者とその従業員のために、様々な手頃な価格の小規模企業向け医療保険プランを提供しています。あなたが中小企業のための最高の健康保険を探しているなら、それは別の候補者です。




5. カイザー・パーマネンテ

アメリカの8つの州とコロンビア特別区で医療保険を提供しているKaiser Permanenteは、加入者に質の高いグループ医療プランを提供する大手医療保険会社です。

手頃な価格：

Kaiser Permanenteは、米国最大のマネージドケア組織であるため、手頃な価格の中小企業向け医療保険プランとオプションを数多く提供することができます。

柔軟性：

多くのKaiser Permanente HMOグループ医療プラン、HSA、およびHRAは、より低い保険料と節税を特徴とし、そのPPOプランには医師の選択時に追加の柔軟性が含まれています。

オンライン・ツール：

カイザーは、あなたが必要とするケアを支援するために多くのオンライン・ツールを提供します。症状別にケアの選択肢を検索し、治療のための推奨事項を受け取ることができます。 カイザーのマイ・ドクター・オンライン・アプリケーションでは、医師や看護師に24時間いつでもメッセージを送ることができ、バーチャルサービスにアクセスしたり、携帯電話から予約のリマインダーを受け取ったりすることができます。

健康とウェルネスのリソース：

カイザーは、健康情報の最大のデータベースの 1 つを備えています。

メンタルヘルス、介護、ライフ・ケア・プランなど、さまざまな情報を一箇所で得ることができます。また、医療費、食費、住宅費などの援助が必要な場合のプログラムも見つけることができます。

マネージドケアサービスを提供する、最高の中小企業向け医療保険会社をお探しの雇用主にとって、Kaiser Permanenteのグループカバレッジプランは最高の選択肢の1つです。

手頃な価格の小規模企業向け医療保険はどこで見つけるか

より手頃なオプションをお探しの中小企業経営者には、ICHRA（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement）プランが良い選択かもしれません。

このプランでは、雇用主は従業員に医療費の購入に使用する一定額を渡し、従業員は自分の医療プランを購入した後、雇用主から税引き前のお金で払い戻されます。

中小企業の経営者は、ICHRAプランを好むかもしれません。なぜなら、これらのプログラムは、従来の雇用者グループプランよりも、競争力のある価格であることが多いからです。

一方、従業員は、自分が望むプランを選択する柔軟性があり、払い戻し金をどのように使うかを決めることができるため、このオプションを好むかもしれません。